Bra arbetsklimat
Allas ansvar att skapa ett bra arbetsklimat. 27 september Lästid: 5 min. Otrygga chefer, dålig självkännedom, osunda gruppbildningar, svårigheter att ge och ta kritik bidrar till arbetsplatskonflikter. Det finns ingen arbetsplats som är helt problemfri. Ett gott samarbete och bra arbetsklimat är inget som gör sig självt. Vad är det bästa med ditt jobb
Riktigt bra blir det först då det råder samstämmighet mellan chefen och de anställda. Det menar forskaren Johan Bertlett vid psykologiska institutionen, Lunds universitet, som i sin avhandling studerat anställda på flygplatsen Arlanda, med fokus på vad som påverkar arbetsklimatet på en arbetsplats. Arbetskultur
Arbetsmiljö 10 steg mot ett bättre arbetsklimat Att intervjua medarbetare en längre tid efter att de slutat, är ett lysande tillfälle att få veta mer om företeelser i arbetsmiljön. Foto: Alamy FORSKNING. Här är tio åtgärder för bättre arbetsmiljö på jobbet och tips på hur du kan motverka och hantera ohövligheter. Jennie Jensen. I stället tror den här
1. Sätt upp riktlinjer Ett första steg mot ett bättre arbetsklimat är att ledningen tillsammans med medarbetarna drar upp riktlinjer för vilka kollegiala beteenden som är bra eller önskvärda- så här vill vi vara mot varandra.
Ett första steg kan därför
Därför måste man se över arbetet som helhet. Arbetsmiljöverket har särskilda föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö. Chefer har en viktig roll i att skapa en rimlig arbetsbelastning och ett bra arbetsklimat. Att arbeta med de psykosociala frågorna kan upplevas som en utmaning. Många gånger kan det vara känsliga. Alla vill ha ett bra
10 tips för bra arbetsmiljö | Falck (fd Previa) Den sociala- och organisatoriska arbetsmiljön Det sociala klimatet på arbetsplatsen påverkar allt från kreativitet och självkänsla till effektivitet och leveranssäkerhet.
Arbetsgivaren är skyldig att bedriva
Ge konkret feedback. Det räcker inte att säga till medarbetare att en uppgift eller ett beteende fungerar dåligt, utan ge exempel på vad hen kan göra för att förändra och förbättra. Lyssna. Ställ frågor som får medarbetaren själv att fundera och dra slutsatser kring hur hen kan förbättra sin egen prestation. Dessvärre är dålig stämning ett stort
Arbetsglädje kommer inte av sig själv. Susanne Bogren och Nanna Klingen guidar dig till ett bättre arbetsklimat. Även om du älskar ditt jobb är det mycket som kan grusa dina förhoppningar – stora barngrupper, tung arbetsbelastning, upplevd stress, otydligt ledarskap eller helt enkelt att personkemin i arbetsgruppen inte stämmer.